Главная › Новости

Трудовые гарантии беременным женщинам

Опубликовано: 22.10.2017

Трудовой Кодекс РФ для беременных

1. Работодателю нельзя  отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (Ст. 64 Трудового кодекса РФ) (В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде).

2. Испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено (ст. 70 ТК РФ).

3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (с внесением в трудовой договор) ст. 93 ТК РФ.

4. Запрет на работу в ночное время (с 22 час. до 06 часов) ст. 96 ТК РФ

5. Запрет на сверхурочную работу ст. 99 ТК РФ.

6. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы ст. 123 ТК РФ.

7. Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах ст. 125 ТК РФ.

8. Запрещено заменять отпуск беременным женщинам  денежной компенсацией ч. 2 ст. 126 ТК РФ.

9. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака

ст. 128 ТК РФ.

10. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию ст. 253 ТК РФ.

11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ